揭秘外教产业链:游走在灰色地带的平衡游戏

时间:2019-08-24 来源: 佛学
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外国教育行业“黑烟窒息”真的让人难以忍受吗?

红色,黄色和蓝色的幼儿园发生了意外。这次是一名外籍教师:2019年1月,青岛市北区红黄兰万科城市幼儿园的哥伦比亚老师,在学生午休期间,没有其他老师在场,并开了一个女孩。猥亵。

这不是外国教师第一次参与。就在7月份,该国还暴露了另一起与外籍教师有关的犯罪事件 - 外国学生使用毒品。这与公众的普遍看法截然不同。长期以来,外籍教师通常代表高质量的外语教学和高额费用。在同一所幼儿园,纯外国教师教学班和中文老师教课,每月的价格可以翻倍。为了给孩子们提供最好的英语教学,许多家长毫不犹豫地投入了大量资金。然而,带头的外籍教师的问题已经撕裂了看起来光鲜亮丽的外观。image.php?url=0MupTE2iSI两年前,爱丽丝准备进入国内外教育中介市场。因为她想要了解真正的外籍教师课堂,所以她花了一年的时间通过实地经验进行行业研究。她选择了中国着名的英语培训机构。在体验课上,金发英俊的外籍教师纯粹发音。经历过后,爱丽丝一次购买了200多个外国教学课程。在以前的班级中,组织基本上保持了体验班的外籍教师水平,但很快就释放了自己 - 只要他们与中国人不同,他们就可以站在教室平台上。这当然与爱丽丝最初的想法截然不同,所以她发现该机构负责人抱怨外籍教师问题,但负责人表示他没有对这个问题作出积极回应,最后问道:“同学们,你想提高你的英语听力能力,无论在哪个国家,你都要倾听。“原因很荒谬,爱丽丝无言以对,她渐渐明白了,利用高质量的外籍教师经验课来吸引用户注册是一种常见的销售手段。该机构的负责人说:增加一些钱,以确保“白人”教你 - 只是价格将是原来课程价格的三到四倍。但爱丽丝不敢再存钱了。她只能继续头皮。因此,在接下来的课程中,她看到来自南非的黑人外国教师喝醉了进入教室,并经历了一些来自俄罗斯和塞尔维亚的教师。外国老师带着被子来上课。 “我录取的课程中有80%来自黑人外教。我并没有歧视他们。只是这些外籍教师的发音不太标准。教师的基本素养还不够。“这种经历直接影响了她的选择工作 - 她的线路太糟糕了,她选择投资在线营地。今天,她的中介公司只服务于在线培训机构,因为在爱丽丝的眼里,”行不好外教。 “这真是难以忍受吗?

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谁在追求外籍教师

它应该同时满足:学士学位或以上必须来自英语母语国家(目前被广泛认可为美国,英国,加拿大,澳大利亚,新西兰,爱尔兰和南非),官方语言这是英语,并不意味着这个国家是母语为英语的国家。根据中国国家外国专家局(以下简称外国专家局,主要负责管理外国专家来华)的声明,非本国外国教师的申请不会原则上批准。其次,外籍教师应具有两年的教学经验或TESOL,TEFL或CELTA证书。image.php?url=0MupTE74su TEFL证书(来自互联网的图片)这些证书相当于我们的“对外汉语教师资格证书”,这是为了确保教师具备相应的教学能力。培训机构的教师告诉沉申,对于外国人来说,TESOL和TEFL证书并不难。许多拥有文凭的外国人都是赤身裸体,可以在两周内通过考试。但是CELTA非常困难,内容更专业,更专业。它由剑桥大学授予。世界上每年只有1,000人通过考试。但是,根据2019年外国专家局公布的数据,在中国教学的外籍教师总数约为100万,其中只有10%合法持有相关证书。一位业内人士告诉沉申:“这可能是比例。我担心会有更多的人以外籍教师的名义进行演讲。离线的外教教师市场可以说是混乱的。”

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秘密灰色产业链

面对巨大的市场需求,各种角色在掘金中占据突出地位,外籍教师,中介机构和培训机构共同塑造和影响了国内外教育产业。中介是他们的重要组成部分,他们负责连接外国教师和机构。根据“深度回应”,该行业一流的语言培训机构仅在北京就有1000多名外籍教师。由于其规模庞大,模范成熟,其外籍教师招聘主要是直接在海外招聘。并非每个机构都有类似的品牌影响力和渠道辐射,外籍教师的素质难以控制,人员流动率高,管理难度大。普通英语培训机构无法承担如此复杂的事务。因此,外籍教师的招聘甚至培训,工资单等都会交给中介机构。image.php?url=0MupTEunhf外国中介机构官方网站在国外招聘网站上显示的服务是中介获得潜在外籍教师的重要途径。大多数代理商没有时间照顾质量。他们中的大多数人只是建立一个平台,将外籍教师的求职信息挂在网站上。显示求职者和国内外教师招聘需求的信息。还有一些中介机构将设立微信群组,向外地教师发布自我介绍视频。视频中的外籍教师来自世界各地。许多英语口音很难听到。来自俄罗斯,荷兰和乌克兰的住宿已经是标准配置。国籍决定了外籍教师的价格:来自巴基斯坦,摩洛哥和其他国家和地区的外籍教师的月工资目标在10,000到15,000之间,而来自美国和美国的求职者一般要价超过20,000 。如果你仔细观察,你会发现大多数申请工作的外国人只有商务签证或旅游签证。这不符合相关法规,但面对巨大的市场需求,它们仍然火爆。同样,对于外国求职者来说,中介还会建立一个沟通小组,释放不同层次的外籍教师招聘需求,而一些招聘信息会写清楚:只要你能说一口流利的英语,就没有TEFL,TESOL等教师资格可以 - 权利国籍,教育,教学经验,证书,背景,签证等不是必需的。在强劲的市场需求下,“灰色产业链”逐渐形成。今年7月,北京市第三中级人民法院宣布非法组织外国人不合格为外籍教师进入幼儿园。该教育公司的一名监事非法组织了一些外国人进入该国,并以劳务派遣的形式派遣了另一方。家庭幼儿园非法工作。这三名男子因组织其他人潜入边境而被处以一年半至两年的罚款。根据公开披露的信息,在2016年8月至2017年9月期间,三名被告和外国人“ALEX”(化名,另一个案例)招募了一群塞尔维亚国民,他们有兴趣来中国担任外籍教师。乌克兰国民和其他人,然后参与欺诈性入境的团队进入短期学习签证或贸易签证,最后找人联系并进入北京的一些“国际”幼儿园。仅用了一年时间,该机构通过这种方式交付了80多人。试图降低成本和增加利润的培训机构也为外贸市场做出了“贡献”。从事国外中介工作多年的李先生,将会遇到商务谈判技巧的专业培训技巧:首先,中介将以较低的价格提供最优质的外籍教师,然后再进一步降价,要求价格最低,最后没有教师资格证书的外籍教师资源可以接受。多种因素的结合造成了一个混乱的外国教育产业。实际上,作为中介机构工作的业内人士非常悲观。他对“深刻反应”说“这个行业非常不透明,非常不专业。未来不会太多。”提高“。

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毒药来自哪里?

文本到达了这个地方,不同部门的不同办公室甚至同一部分的不同人都有不同的解释。他与“深环”分享了他的实际经验:由于他所在机构有外籍员工,他/她需要申请或续签外国人的工作许可证。这些材料不需要申请学校,但实际申请将被退回。原因是公司营业执照是语言教育,所以必须有学校执照,教育局表示他们不需要学校许可证。 “业内有些人说,在一些城市,必须准备一到两百万元才能获得学校执照。”业内人士表示,外国人在国外申请中国签证通常需要两个月的时间。中介平台经常处理它。image.php?url=0MupTEQCUz培训机构提供的外籍教师服务,但在线模式是解决外籍教师问题的一个很好的解决方案吗?答案不是那么乐观,成本是限制影响的最大因素。李老师介绍说,在为外籍教师推荐工作时,一些外国教会列出了英语院校的黑名单,并指出不应为上述院校安排课程。黑名单中有许多着名的在线教育机构。有些机构欠工资。教师浪费了时间和精力,他们比农民工更可怜。没有抱怨。核心挑战是在线教学的难度。更大,没有现实的场景支持,如何通过有效的手段连接两个屏幕是依靠专业教师设计课堂。但是,获得国内在线教育的成本很高,“按时间销售”的成本已经降低,没有监督。

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偏差链无处不在

在大型外语教学组中,存在着一种复杂的蔑视链。在教师组的蔑视链的最底层,他们是当地的中国老师。金婷在一所青年英语学校工作,主要在北京以外的地方教学。她是为数不多的中国教师之一。当她第一次进入职场时,她充满压力和缺乏自信,因为“你不知道,那些外籍教师的薪水至少是你的两倍,而且他们也被当作香椿。 “中国主要培训机构的教师素质高,基本上回国留学。然而,他们的待遇不高,课程充分,收入增长的速度是“肉眼看不见”。相比之下,外籍教师工作约3个月,月薪将超过2万,而且他们的大部分工作量都无法与中国教师相比。中国人民提倡的外籍教师优惠倾向也引起了外籍教师的严重“鄙视链”。轻蔑链与“教学水平”没有多大关系。更重要的是:它是否年轻,是否是白色,是否看起来很帅,是否来自美国,美国,澳大利亚和加拿大。蔑视链的存在将打击一些真正想成为外教的老师。金婷说,她的机构已经拜访了一位美国黑人医生,并有丰富的教育经验。但是公司并没有给他太多的机会,那些表演和体验课程都不会让他离开。最后,黑人外籍教师非常失望地离开了中国。负责招聘和筛选外籍教师的代理人也有自己的蔑视链:詹姆斯认为,在全国所有外籍教师中,英国人的素质最平衡,最稳定,而且美国的外国教育市场很高偏振。image.php?url=0MupTE8wer“我们招募的英国人比例较高。相对而言,他们的道德标准较高。来自美国的候选人,他们非常好,差异很大,招聘时有很多问题。我们是90岁。以上候选人均来自英国和美国,其他国家暂不考虑,如南非,他们一般花更多时间审查签证,其中他们的平均教学水平不高,信誉度不高。 “詹姆斯的中间人该平台与英国大学合作,大约60%的候选人是应届毕业生。詹姆斯说,英国毕业生与中国不一样。他们并不急于参与他们的工作。他们将在毕业后选择“缺口年”,并利用他们的时间来认识他们的职业兴趣和目标。 “现在,英国有越来越多的年轻人想来中国。与美国和美国停滞的前景相比,中国可以提供更多的机会。有市场和潜力。“在外籍教师看来,培训机构也有蔑视链:小机构比大机构好。以大型机构为例。根据“深度回应”,它为外籍教师提供以下待遇:两个月的免费培训,有机会获得相应的教师资格证书,以及安全合法的工作签证。这就是为什么他们可以吸引许多外国人到中国教书的原因。有关人员透露,“深度回应”“招聘外籍教师的费用,包括签证,培训和奖金,可以达到3万元,外籍教师的平均月工资约为2万。” Rao是该机构的外籍教师。团队非常灵活,一年后基本上会离开。作为该行业的一个大型机构,它仍然暴露了外籍教师滥用毒品的丑闻。今年7月9日,该机构徐州中心的7名外籍教师因吸毒被捕。工作轻松,工资高的小型培训机构是外籍教师的首选。工资,一般管理和相关系统等大型机构将被用作跳板。

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面对迷信被打破

学生们总是学会在单一的高压环境中成长。 “一开始,我的讲座就像一位过去教我的老师,要求纪律,然后建立了老师的权威。”与外籍教师共存使她改变了。在工作中,金婷惊讶地发现,每个外籍教师基本上都“玩耍”:小乐器,舞蹈,绘画等。这些技巧在课堂上运作良好。因此,金婷开始尝试与学生交朋友。没有建立权威来帮助学生找到真正的英语兴趣。 “我们用英语教学,我们要让孩子理解,融入课堂,然后再说。其实外籍教师都善于这方面,他们有夸张的肢体语言,强大的表现能力,气氛特别活跃在课堂上。有些孩子我还是不想下课。“人格改变,金婷认为这是学生最明显的变化。image.php?url=0MupTEGNDO“一个教,两个。真正有助于外语班学生的是语言背后的文化。有些学生将来加利福尼亚学习,我们将与加利福尼亚州的外籍教师相匹配,不仅是核心知识,还有习俗的文化呈现,饮食习惯。“但所有这些都需要基于健康,有效的外国教育产业链。在国外教育产业的现状下,为了避免“踩雷”,除了“检查”外,用户似乎没有特别好的方法。 “谨慎一点。作为外国教育行业的守门人,一些中介平台正在努力建立更加流畅,优质的资源传播渠道,如在美国等国家和地区直接建立公司,招聘和筛选本地优质教师 - 从商业角度来看,这是更有利的选择,与外国教师打交道的成本相比,外国茶叶的预培训和调整chers的心态相对较小,这是一种更具成本效益的交易。詹姆斯认为,迷茫的经纪人只能赚快钱。然而,更重要的变化可能是思想的更新。对于外籍教师来说,也许中国人也应该打破一些迷信:教育不是一个面对面的项目,而外国的面孔也无法解决问题。 为了保护受访者的隐私,一些受访者使用了假名。 - 今天的主题 - 什么?收集报告投诉
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